Jak je to s odškodněním?

Před nedávnem se mi stal pracovní úraz hlavy, podle mého lékaře s možnými trvalými následky. Uznal mě práce neschopnou. Mám často takové bolesti, že vůbec nemůžu fungovat. Můj zaměstnavatel ale tvrdí, že simuluji a na nic nárok nemám. Dokonce mi třetí den po úrazu dal výpověď bez udání důvodu, byla jsem ve tříměsíční zkušební lhůtě. Poraďte mi, co můžu dělat? Žádné úrazové pojištění bohužel nemám. Eliška, Litoměřice

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době je specifickým případem skončení pracovního poměru. Podle zákoníku práce můžou zaměstnavatel i zaměstnanec zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel ale nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance. Po uplynutí lhůty 14 dnů je možno podat výpověď i v případě, že jste v pracovní neschopnosti. Po dobu překážek v práci, pro které zaměstnanec nekoná práci v průběhu zkušební doby, se zkušební doba prodlužuje. Pokud vám zaměstnavatel dal výpověď třetí den trvání dočasné pracovní neschopnosti, jednalo se o neplatnou výpověď. Co se týče pracovního úrazu, je zaměstnavatel ze zákona pojištěný pro případ škody vzniklé pracovním úrazem. Pokud vám následky pracovního úrazu znemožňují vykonávat stávající práci, měla by vám pojišťovna přiznat a poté vyplácet pravidelné odškodnění ve výši rozdílu mezi průměrným výdělkem, kterého jste dosahovala před a po pracovním úrazu. Po zaměstnavateli dále můžete žádat jednorázovou náhradu za bolest nebo i za ztížení společenského uplatnění.

FRITZ, Milan. Jak je to s odškodněním?. Blesk zdraví. 2010, 2010, Srpen 2010, s. 63. ISSN 1802-3738.