Zaměstnavatel krátí dovolenou kvůli málo službám

Pracuji jako zdravotní sestra v 12-ti hod.směnách s nerovnoměrně rozloženou pracovní dobou. Zajímalo by mě, zda celoroční rozpis, od kterého se prý odvíjí výpočet dnů dovolené, musí odpovídat normě hodin nebo je odvislý od počtu směn. Vzorec pro výpočet dovolené-počet týdnů v roce/počet směn x 5, čemu odpovídá číslice 5?! Letos máme v rozpise málo směn, proto nám zaměstnavatel krátí dovolenou.

Rozhodnutí o zavedení nerovnoměrného rozvržení pracovní doby je na zaměstnavateli. Nerovnoměrně rozložená pracovní doba znamená, že pracovní doba je rozvržena nerovnoměrně na jednotlivé týdny, kdy v některých týdnech je kratší a v jiných delší než stanovená týdenní pracovní doba, nicméně v rámci vyrovnávacího období (může být až 26 týdnů po sobě jdoucích a podle kolektivní smlouvy až 52 týdnů po sobě jdoucích) se průměrná týdenní pracovní doba rovná délce stanovené týdenní pracovní doby.

Zaměstnanci s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou mají stanoven výpočet pracovních dnů připadajících na týden dovolené odchylně. Celkový počet harmonogramem (rozpisem) stanovených pracovních dnů (směn) v rámci určitého období kalendářního roku, na něž je nerovnoměrně rozvržena pracovní doba (až 52 týdnů – viz výše), se vydělí počtem týdnů v tomto období a výsledek se vynásobí počtem týdnů dovolené, na které má zaměstnanec za příslušný kalendářní rok právo.